根据公司发展需要，结合岗位空缺情况，现面向社会公开招聘人才，具体如下:
一、招聘岗位及人数
医药发展分公司副总经理（营销方向）1人。
二、岗位职责及任职条件
岗位职责：
（1）负责研究中成药相关的集采、基药目录、医保政策等国家医药政策法规，制定符合政策导向与公司实际的中长期营销战略规划，针对公司经营产品做好管线布局、市场拓展，确保营销战略与公司整体战略高度契合；
（2）负责根据公司年度经营目标，牵头制定年度、季度及月度营销计划，明确销售目标、市场推广重点、费用预算等关键指标，并将目标合理分解至各事业部；
（3）负责优化销售渠道布局，加强与医院、商业公司、DTP药房等核心客户的战略合作，积极拓展基层医疗、线上平台等新兴渠道，构建稳定、多元的销售网络；
（4）负责实时跟踪营销计划执行进度，定期分析销售数据、市场反馈及竞品动态，及时调整营销策略与资源配置，确保年度销售目标达成；
（5）负责建立健全营销体系管理制度，确保各项营销活动严格遵循公司合规要求、医药行业规范及相关法律法规，有效防范合规风险；
（6）负责营销体系团队专业化建设，通过定期培训、技能竞赛等方式，系统性提升团队专业能力与职业素养，打造具备攻坚能力的高效能梯队；
（7）负责建立完善的市场情报收集体系，通过定期调研中成药市场动态、行业趋势、竞品信息及客户需求变化，形成专业的市场分析报告，为公司决策提供数据支持；
（8）负责主导重大项目的商务谈判，如中成药集采投标、医院准入合作等；维护良好的客户关系与政务关系，为产品销售创造有利条件；
（9）负责协助开展市场推广工作，配合开展学术会议、患者教育活动、品牌宣传等市场活动，提升产品的专业认可度与大众知晓度，重点推进公司产品在医疗终端的市场覆盖；
（10）负责定期汇报营销工作进展、市场动态及风险预警，提出解决方案与改进建议；
（11）完成领导交办的其他工作。
任职条件：
（1）政治可靠，品行良好，认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌,中共党员优先；
（2）本科及以上学历，医药、制药、市场营销等相关专业优先；
（3）熟悉国家医药行业相关政策法规，尤其是中成药领域的产业政策、医保政策、招标采购政策等，能够准确解读政策走向并预判市场变化；
（4）具有10年及以上医药行业市场推广及销售工作经验，熟悉医疗市场的发展规律、销售渠道及客户群体特征，精通产品策略规划方法，能够基于市场机会，带领团队制定差异化产品定位与长期发展规划；具有央企、国企医疗品种学术推广、营销策划等实际操作经验优先；
（5）身体健康，具有较强的应变能力及抗压能力，能高效应对政策调整、市场波动、突发事件等情况，采取有效措施化解风险，能够适应频繁出差等工作需求。
工作地点：北京市。
三、招聘程序
此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、笔试、面试、心理测评、人事档案核查、背景调查、违法犯罪情况核查、体检、确定人选、公示等程序进行，根据甄选结果择优确定录用人选，具体如下：
1.发布岗位招聘信息
招聘公告将同步通过公司官网、京企直聘发布，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网等平台对外发布。
2.公开报名
（1）报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，报名时间截止至2026年6月。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。
（2）报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱tongrentanggfrl@163.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”
（3）报名所需材料:个人简历、学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。
3.资格审查
根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员人数满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。
4.履行凡进必考程序
包括面试、笔试。组成面试小组，对候选人进行面试。面试小组成员由公司党委组织部（人力资源部）、业务领域相关部门及分管领域班子副职等组成。
5.提出初步人选建议（动议候选人）
公司面试小组综合考虑面试候选人的专业素质、学历背景等综合因素，提出初步人选建议，报公司党组织同意。
6.考察调查
对初步人选进行背景调查、核查人事档案、了解任职回避、违法犯罪、竞业限制等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、核查人事档案等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。
7.确定人选
提交公司党组织会议研究确定人选。
8.公示
公示期不少于7天（不少于5个工作日）。
9.聘用
公示结果无异议，不影响任职的，继续履行相关聘任程序。岗位任职试用期限一年。
10.办理入职手续
办理相关入职手续，签订《劳动合同》，实行经理层任期制和契约化管理。
四、薪酬待遇
1.具体根据公司薪酬管理办法及相关制度执行。
2.社会保险、住房公积金、企业年金、医药费补充报销、节日福利、年度体检、丰富的工会活动等。
3.系统化的人才制度体系、多元化的人才引进与选拔、立体化的人才培养平台、激励性的人才发展机制、清晰的人才梯队规划。
五、其他事项
1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。
2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。
3.本公告由北京同仁堂股份有限公司负责解释。
2026年5月6日
